Polityka kadrowa

Podstawowymi warunkami zatrudnienia pracowników w naszej firmie są:

zapytanie o karalność z KRK
zaświadczenie od uprawnionego lekarza stwierdzającego zdolność do pracy w charakterze pracownika ochrony
wykształcenie min. zawodowe
wymagana kultura osobista, miła aparycja, asertywność    
udokumentowany przebieg dotychczasowej pracy
przeprowadzone rozmowy z kandydatami opiniujące przydatność do pracy
dodatkowa weryfikacja opinii o kandydacie

Pracownik ochrony przed rozpoczęciem pracy w firmie jest przeszkolony w zakresie:

podstawowych zasad ochrony postępowania w sytuacjach trudnych
przepisów BHP i PPOŻ
technik obronnych interwencyjnych
udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej

Każdy z zakwalifikowanych kandydatów poddany zostaje podstawowemu szkoleniu, w ramach którego uzyska wiedzę w zakresie:

Wybranych zagadnień prawnych
Ogólnych obowiązków pracownika ochrony
Uprawnień pracownika ochrony określonych w Ustawie o Ochronie Osób i Mienia
Zasad obsługi urządzeń systemów technicznej ochrony mienia
Podstawowych technik interwencyjnych
Procedur postępowania w sytuacjach nietypowych (pożar, podejrzenia zaistnienia przestępstwa itp.)

Po zakończeniu szkolenia pracownik otrzymuje przydział do pełnienia ochrony w wyznaczonym obiekcie. Służba ta rozpoczyna się od tzw. szkolenia obiektowego prowadzonego przez Kierownika Projektu.